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山西省妇儿基金会工作人员聘用管理暂行办法

第一条  为加强基金会工作人员的聘用和管理,合理利用人力资源,激发进取精神,增强内部活力,提高队伍整体素质,根据国务院颁发的《基金会管理条例》和《山西省妇女儿童发展基金会章程》,制定本暂行办法。
第二条  本基金会专职工作人员,实行聘用制。
第三条  根据工作需要,按照“科学合理、精干高效”的原则,设置岗位,提出用人计划,报本会秘书长及行政主管部门审核。
第四条  基金会所聘工作人员经过面试、考察、试用期合格后,正式聘用,并与基金会签订聘用合同,双方共同遵守。
第五条  聘用期内表现不能胜任该岗位工作的,有严重违法违纪的,基金会可以终止聘用合同,并按实际工作日发给聘用人员基本工资。              
第六条  工作人员应遵守下列规定
(一)基金会所有工作人员应遵纪守法,遵守基金会章程和内部相关制度;
(二)恪尽职守,服从领导,不得敷衍塞责;
(三)维护基金会名誉,不做任何有损基金会名誉的事;
(四)加强自身品德修养,不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂或向其挪借款项;
(五)保守基金会的机密;
(六)遵守上下班时间,对承办工作争取时效,不拖延不积压,工作时间不擅自离岗;
(七)建立绩效考评制度。
第七条  实行工作人员年终考核制度。考核以工作绩效为重点,对德、能、勤、绩全面考查。内容包括遵纪守法、出勤率、工作业绩、业务能力、团队精神等。考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。以此结果作为对工作人员进行奖惩的主要依据。
第八条  基金会依照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。
第九条  工作人员享受国家法定休假日之规定,休假日薪金及津贴照付。
第十条  工作人员在时间紧、任务重的情况下双休日加班,可以安排补休。
第十一条  工作人员的工资福利问题,结合本基金会实际情况另行制定执行。
第十二条  工作人员按规定享受医疗保险。因公致残或死亡者依劳动保险有关规定予以补偿。
第十三条  本办法由山西省妇女儿童发展基金会负责解释。
第十四条  本办法自理事会通过之日起执行。
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                          山西省妇女儿童发展基金会
                                                                                                                                                                                                                                                                           二○一三年十一月二十八日